Когда пенсия буквально появляется в ближайшей перспективе, за рабочее место стараются держаться все. Возрастные специалисты всегда ценились, но не везде, и не секрет, что современный работодатель чаще отдаст предпочтение молодым и энергичным. На вопрос, что делать в том возрасте, когда тебя не ждут с распростертыми объятиями, а жить на что-то надо, ответа порой не бывает…
Что говорить, потеря работы – событие, от которого в современном мире не застрахован практически никто. И последствия его достаточно неприятные: снижение уровня жизни, стресс, навязчивые мысли о будущих финансовых сложностях, что на ментальном уровне ведет к ухудшению здоровья.
На одно место работы может быть положено полжизни. Но по каким-то причинам, к примеру, ликвидация предприятия или сокращение штата, человек рискует лишиться возможности доработать до законной пенсии. Чаще всего речь идет о каких-то полутора-двух годах, когда для «предпенсионеров» работы нет. На новую не берут. К пенсионным отчислениям тоже доступа нет. Куда податься?
Именно для людей, оказавшихся в такой жизненной ситуации, разработан проект «Серебряный возраст» в рамках Национального проекта развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2021-2025 годы.
Серебряный возраст — рабочее место, созданное работодателем на основе договора с центром занятости населения для лиц предпенсионного возраста. Требования к безработному: лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию). Продолжительность не более 12-ти месяцев. По истечении 12 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место до выхода на пенсию. Для лиц, трудоустроенных в рамках проекта “Серебряный возраст”, ежемесячный размер субсидий составляет 50% от размера зарплаты (50% зарплаты – от государства, 50% – от работодателя), но не более 30 МРП, частично субсидируется центром занятости населения.
Стать участником проекта можно после регистрации в центре занятости населения в качестве безработного.
Так и поступил житель села Келлеровка Владимир Лясота.
— Когда тебе 25 или 40 лет, даже 50 кажется, что пенсия еще где-то далеко. В 60 лет в полной мере осознаешь, что уже наработался сполна и пора на заслуженный отдых. Так сложились обстоятельства, что последние более 20-ти лет не был официально трудоустроен, работал по найму, без отчислений в пенсионный фонд. В акимате заинтересовала информация о трудоустройстве «предпенсионеров». Подумал — почему бы и нет? Предоставил необходимые документы в ЦЗН и уже в марте текущего года официально стал работником ТОО «Камилла-Агро» в качестве водителя грузового автомобиля ЗИЛ.
В марте 2023 года Владимиру Мячеславовичу исполняется 63 года, именно в этом возрасте казахстанские мужчины выходят на пенсию. К этому рубежу В.Лясота накопил порядка 45 лет трудового стажа, при этом всегда работал по профессии — водителем грузового автотранспорта. После срочной службы в советской армии Владимир сразу устроился водителем в колонну №25057 Келлеровской автобазы и работал вплоть до ликвидации предприятия в 90-х годах прошлого столетия. За время работы в автобазе Владимир зарекомендовал себя как ответственный, добросовестный работник, профессионал своего дела. Неоднократно награждался поощрительными грамотами и благодарственными письмами, имеет звание «Заслуженный водитель Казахстана». Во времена «железного занавеса» за счет предприятия 12 раз посетил Европу. А благодарить Владимира было за что, только в уборочную кампанию В.Лясота за смену увозил на элеватор по 50 тонн зерна, согласитесь, современный КамАЗ не может этим похвастаться.
— Все дело в прицепах, я возил три, — вспоминает заслуженный водитель, — тогда даже маленькой мысли в голове не мелькало, что у меня в будущем появится статус безработного.
Это не значит, что 20 лет Владимир лежал на печи. В свое время приобрел в личное пользование грузовик. Работал в посевную и уборочную кампании, возил разные грузы под заказ. Кстати, на работу в товарищество устроился вместе со своим «железным другом» — автогрузовиком ЗИЛ.
— С центром занятости населения мы работаем не один год, — рассказывает заместитель директора по производству ТОО «Камилла-Агро» Б.Сыздыков, — субсидируемые рабочие места большое подспорье для работодателя. Для работника — это гарантированный социальный пакет и стабильная заработная плата. Сейчас на рынке труда дефицит квалифицированных кадров рабочих специальностей. Считаю, нам повезло, что мы вовремя подали заявку в Центр занятости населения и Владимир, хоть и недолго, но работает в нашем товариществе. Надеемся, что после выхода на заслуженный отдых, он все-таки решит остаться у нас.
Немаловажную роль в трудовой деятельности играет коллектив. Для многих работа — не просто действие по зарабатыванию денег. Это круг общения, стиль и ритм жизни. Утром приводим себя в порядок, для работы покупаем одежду, привыкаем к ежегодным корпоративным праздникам, шуткам, понятным только «своим», дружим с коллегами и делимся с ними проблемами и радостями во время обеденных перерывов и т.д. Это целый мир, второй дом и семья. Без работы значительная часть нашей жизни словно обесцвечивается, опустошается.
— Коллектив в товариществе сплоченный и отзывчивый, — отметил Владимир, — все делаем сообща, если у кого-то поломалась техника — собираемся вместе и устраняем поломку. Сейчас работы не так много, в основном вожу зерно пайщикам, перевожу грузы. В феврале начну оформлять пенсионные документы. Даже не верится…
Как утверждают в Министерстве труда и социальной защиты населения с 2023 года проект «Серебряный возраст» распространят на казахстанцев в возрасте от 50 лет. В частности, женщины могут получить работу индивидуальных помощниц, наставниц для молодых специалистов, социальных работниц, консультанток по социальной работе. Период участия в проекте будет засчитываться в трудовой стаж, а сумма выплаты в размере 30 МРП будет рассматриваться, как доход при исчислении пенсии. При выходе на пенсию участница проекта будет получать до 70-ти тысяч тенге в зависимости от стажа участия в проекте.
Если вы по какой-то причине остались без работы, не спешите отчаиваться и впадать в депрессию. Обратитесь в центр занятости населения — специалисты подберут приемлемое для вас трудоустройство, по необходимости отправят на профобучение. В любом случае — не оставят вас за бортом жизни.
Оксана Третьяк
